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教育部「智慧生活整合性人才培育特色大學計畫」第二次季會，日前在國立海洋大學舉行，呈現「行動科技導入」及「海洋原民生態」相關成果，引領大家一起體驗未來智慧生活科技。
海洋大學表示，大學是地方創新的中心，也是多元開放的生活社區。大學培育的青創世代，不但是凝聚與深耕社會創新的創業社群，更是當前臺灣地方與產業轉型的重點。
海大教務長張文哲表示，基隆是著名的海港城市，海大本著「深耕基隆，回饋鄉里，攜手共進」的理念，選擇和平島、八斗子及大武崙工業區，作為發展「海洋園區」、結合社區居民及社會實踐的主要場域。
針對過去長期被忽略的北海岸「海洋原民聚落」與「漁村文化聚落」，由學生創業團隊與在地原住民朋友，一起從文化資產盤點、文創產品設計、文創產品行銷、原民文化觀光等項目長期合作、深耕地方。
此次季會針對「藍色經濟與創業教育」、「科技導入與課程發展」、「智慧生活新願景×和平島海洋原民聚落」，進行主題論壇，同時，結合學生創業團隊、八斗子太平洋社區及基隆市原住民文化會館，安排「智慧生活新願景×和平島海洋原民聚落」活動體驗，以及「海洋原住民文化手作體驗」。
教育部資訊及科技教育司副司長劉文惠表示，智慧生活整合性人才培育的計畫，主要強調科技導入、場域、跨領域及社會創新創業，把學校延伸到在地，將大學的影響力，以及能量擴及地方，協助社區、地方政府及在地產業發展，透過社會關懷及參與，讓老師及學生將地方的需求及產業的問題，回饋到學校的教學與研究。希望未來能培養「實踐家」、「社會關懷者」、「創業家」並能與國際競爭，以學生學習為核心，縮短學用落差，強調在地實踐及創新創業。
【記者曾美霞台北報導】2016年10月16日，來自全台超過60所私立學校的教職員齊聚東海大學成立了「台灣私立學校教育產業工會」（私教工會），這是台灣第一個私校教職員依《工會法》成立的全國性工會，目的是要團結全國5萬6千名私校教職員以改善私校教育環境。
眾所周知，十個大學生七個讀私校，私校擔負我國中高等教育大部份責任，但長期以來，國家漠視私校教育，政府一方面用法令制度層層限制其發展，造成私校資源不足、缺乏競爭力，另一方面，主管機關往往選擇性執法，縱容私人以營利心態辦學、操控學校並從中謀取不法利益，造成私校教育不斷向下沉淪。
反觀歐美先進國家的一流學校均為私立，私教工會認為，台灣私校不應是學生、家長的次要選擇，國家必須重視私校教育，一方面修法建立制度，讓私校運作民主化，資訊公開透明並受有效監理，另一方面鬆綁法令，讓各校自主發展，如此雙管齊下、兼顧其公共性和自主性，才能挽救日益敗壞的私校教育，讓私校有機會成為一流學府。
冰凍三尺非一日之寒，今日私校積弊源於數十年政商利益掛勾形成的超穩定性結構，要打破這個利益共生結構，不能靠私校經營者良心發現，也不能指望政府英明，惟有全體私校教職員團結起來，發揮知識份子的良知良能，並聯合學生和家長的力量，才有可能翻轉私校教育，為私校教育注入活水。
目前全國有110多萬名私校生，77%的弱勢生在私校就讀。私立大學生繳交2倍於公立大學生的學費，但國家給予公大生的資源卻是私大生的4.8倍。私教工會認為，政府不應讓私校生受到差別待遇而淪為次等學生。
私教工會表示，分布在全國各地的361所私校教職員，一樣為國作育英才，一樣被國家法令要求盡相同義務，但私校教職員的待遇卻遠遠不及公校。私校教職員的工作權未受充分保障，薪資和年終奬金被扣減，寒暑假、比價例假日和夜間往往被要求出勤，職員加班被迫換休不給付加班費。更嚴重的是，私校教職員之退休金只有公校教職員的1/5不到，不足以保障退休生活。私立大學教師升等多受惡意阻撓，教師評鑑制度成為剝奪教師工作權或壓榨勞力的手段。少子化的趨勢，有越來越多教職員被惡意資遣、不續聘，留任者淪為「招生業務員」。種種惡劣的勞動條件迫使私校教職員為五斗米折腰，毫無工作尊嚴，學術自由和教師專業自主權亦被嚴重侵害，導致教育品質大幅滑落。
當選理事長的郭應哲老師表示，私教工會未來將努力改善私校教育環境、維護學生受教權，基於同工同酬，也要督促政府修法讓私校教職員之工作權、薪資、奬金、退撫和一切待遇與公校教職員一致並受到充分保障，而不應有差別待遇！
16日大會選出的九位理事分別是郭應哲、林克亮、陳秋瑩、陳綺雯、謝棋楠、黃魯光、李永明、黃俊銘、郭玉梅。另選出監事三名，分別是陳自治、諶其騮、楊哪裡便宜淑淨，而秘書長由尤榮輝擔任。
活動照片： 。2016/10/16
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